AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet PROMANAGEMENT recherche des candidats pour le recrutement de plusieurs employés au profit d’une importante société burkinabè dont le siège est à Ouagadougou.

1. DESCRIPTION DES POSTES A POURVOIR

POSTE 1 : INGENIEUR DE CONCEPTION EN GEOLOGIE-MINE

Nombre de postes : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur de conception en géologie-Mine

• Mission principale 

Concevoir, planifier et superviser les activités de prospection, d’exploration, de collecte et d’analyse des données géologiques pour l’identification et l’évaluation des gisements miniers , en garantissant la fiabilité des données et la conformité aux normes du secteur.

• Attributions / Responsabilités 
• Concevoir et planifier les programmes d’exploration géologique. 
• Superviser les levés, forages, échantillonnages et analyses. 
• Élaborer des modèles géologiques et des cartes techniques. 
• Analyser les données multi-sources (géophysiques, géochimiques). 
• Évaluer les ressources minérales et leur potentiel économique. 
• Rédiger des rapports techniques et recommandations stratégiques. 
• Garantir la conformité aux normes environnementales et minières. 
• Encadrer et former les équipes de terrain.

• Qualifications 
• BAC+5 en Géologie, Géosciences, Géologie minière ou diplôme équivalent. 
• Au moins 3 ans d’expérience dans un projet minier. 
• Compétences 

Savoirs (compétences théoriques) 

• Géologie structurale, minéralogie, pétrographie. 
• Techniques de sondage, carottage et cartographie. 
• Géophysique et géochimie appliquées. 
• Modélisation 3D des gisements. 
• Normes et réglementations minières. 
• SIG et logiciels spécialisés (Surpac, ArcGIS). 

Savoir-faire (compétences opérationnelles) 

• Concevoir un plan d’exploration complet. 
• Interpréter des données complexes multi-niveaux. 
• Rédiger des rapports et notes techniques. 
• Superviser les activités de terrain. 
• Proposer des scénarios d’exploitation. 
• Assurer la veille technologique sur les méthodes d’exploration

Savoir-être (compétences comportementales) 

• Rigueur scientifique. 
• Leadership. 
• Sens critique et objectivité. 
• Esprit d’initiative. 
• Résistance au stress terrain. 
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. 
• Éthique professionnelle. 

POSTE 2 : INGENIEUR DES TRAVAUX EN GEOLOGIE-MINE

Nombre de poste : 02

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux en géologie-mine

• Mission principale 

Participer à la réalisation des activités de prospection, de collecte de données géologiques, de suivi du forage et de description des échantillons sur les sites d’exploration.

• Attributions / Responsabilités
• Réaliser les levés et cartographies géologiques. 
• Collecter, préparer et analyser les échantillons. 
• Suivre les travaux d’exploration sur le terrain. 
• Contribuer à l’interprétation des résultats. 
• Participer aux forages et à leur supervision. 
• Tenir à jour la base de données géologiques. 
• Rédiger des comptes rendus et rapports d’avancement. 
• Respecter les normes de sécurité et environnementales.  

• Qualifications 
• BAC+3 en géologie-mine ou diplôme équivalent. 
• Au moins 3 ans dans l’exploration minière.

• Compétences 

Savoirs 

• Lithologie, stratigraphie, géomorphologie. 
• Techniques de prospection. 
• Méthodes d’échantillonnage et analyses. 
• Utilisation d’outils SIG. 
• Notions de géostatistique. 
• Normes environnementales. 

Savoir-faire 

• Réaliser des levés de terrain précis. 
• Manipuler et préparer les échantillons. 
• Utiliser les instruments de mesure géologique. 
• Tenir un carnet technique structuré. 
• Rédiger des rapports clairs. 

Savoir-être 

• Minutie. 
• Adaptabilité aux conditions terrain. 
• Sens de l’observation. 
• Travail en équipe. 
• Discipline technique. 
• Bonne communication. 

POSTE 3 : ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Assistant(e) de direction

• Mission principale 

Assurer l’appui administratif et organisationnel à la Direction Générale pour faciliter la prise de décisions et le suivi opérationnel.

• Attributions / Responsabilités 
• Gérer l’agenda et les rendez-vous du Directeur. 
• Préparer les réunions et assurer le secrétariat. 
• Rédiger les rapports, notes et communications internes. 
• Organiser les missions, déplacements et audiences. 
• Traiter les dossiers confidentiels. 
• Assurer l’accueil physique et téléphonique. 
• Suivre les priorités et deadlines. 
• Classer et archiver les documents stratégiques. 
• Qualifications 
• BAC+2 minimum en secrétariat ou diplôme équivalent
• Au moins 2 années d’expérience. 
• Compétences 

Savoirs 

• Techniques rédactionnelles. 
• Outils bureautiques avancés. 
• Techniques de communication professionnelle. 
• Gestion du temps. 

Savoir-faire 

• Rédaction de documents officiels. 
• Organisation logistique complète. 
• Logiciels GED
• Gestion d’agenda complexe. 
• Synthèse et prise de notes. 
• Suivi des dossiers et relances. 

Savoir-être 

• Discrétion absolue. 
• Courtoisie. 
• Sens de la confidentialité. 
• Proactivité. 
• Fiabilité. 
• Présentation professionnelle. 

POSTE 4 : AGENT DE BUREAU

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Agent de bureau

• Mission principale 

Assurer les tâches administratives courantes au sein du service.

• 3Attributions / Responsabilités 
• Assurer la saisie informatique des documents. 
• Gérer le classement et l’archivage. 
• Réceptionner, trier et dispatcher les documents internes. 
• Assurer l’appui administratif aux services. 
• Effectuer les photocopies, scans et duplications. 
• Suivre les consommables et besoins logistiques. 
• Appuyer l’organisation des réunions internes. 

4. Qualifications 

• BEPC minimum
• Avoir une expérience à un poste similaire

5. Compétences 

Savoirs 

• Bases de bureautique. 
• Techniques d’archivage. 
• Procédures administratives. 
• Maniement de matériel de bureau. 

Savoir-faire 

• Saisie rapide et sécurisée. 
• Organisation documentaire. 
• Respect des circuits administratifs. 
• Gestion des tâches multiples. 

Savoir-être 

• Ponctualité. 
• Attitude professionnelle. 
• Sens du service. 
• Respect des consignes. 
• Disponibilité. 

POSTE 5 : AGENT DE LIAISON

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Agent de liaison

• Mission principale 

Assurer la transmission sécurisée et rapide des documents et courriers entre les services internes et externes.

• Attributions / Responsabilités 
• Transporter les documents internes et externes. 
• Assurer les courses administratives. 
• Tenir le registre de transmission. 
• Garantir la confidentialité des documents. 
• Respecter les délais de livraison. 
• Informer en cas de difficulté de transmission. 
• Distribuer les documents en interne. 
• Assurer le retour et la signature des dossiers.

• Qualifications 
• CEP minimum.
• Avoir une expérience dans un poste similaire 

• Compétences 

Savoirs 

• Connaissance de la ville de Ouagadougou. 
• Fonctionnement des administrations. 
• Procédures internes. 
• Règles de confidentialité. 

Savoir-faire 

• Gestion des itinéraires optimisés. 
• Respect strict des délais. 
• Communication concise. 
• Organisation des tâches. 

Savoir-être 

• Fiabilité. 
• Intégrité. 
• Courtoisie. 
• Sens du devoir. 
• Discrétion. 

POSTE 6 : CHAUFFEUR

Nombre de poste : 02

1. Titre du poste 

Chauffeur

• Mission principale 

Assurer le transport sécurisé du personnel et du matériel de la société.

• Attributions / Responsabilités 
• Conduire le personnel et les biens. 
• Assurer l’entretien courant du véhicule. 
• Tenir un carnet de bord précis. 
• Identifier les pannes simples. 
• Respecter les horaires et itinéraires. 
• Respecter strictement le code de la route. 
• Assurer la sécurité à bord. 
• Appuyer les courses administratives.
•  Qualifications 
• CEP + Permis B et C. 
• Expérience d’au moins 3 ans en conduite de véhicules automobiles. 
• Compétences 

Savoirs 

• Code de la route. 
• Notions de mécanique. 
• Procédures internes de transport. 
• Techniques de conduite sécurisée. 

Savoir-faire 

• Conduite défensive. 
• Détection précoce des anomalies mécaniques. 
• Entretien préventif. 
• Gestion des imprévus. 

Savoir-être 

• Vigilance élevée. 
• Patience. 
• Courtoisie. 
• Discipline. 
• Fiabilité.   

POSTE 7 : INGENIEUR DES TRAVAUX EN INFORMATIQUE, SPECIALISE EN RESEAUX INFORMATIQUES ET SYSTEMES

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux en informatique, spécialisé en réseaux informatiques et systèmes

• Mission principale 

Assurer la conception, l’installation, l’exploitation, la sécurisation et la maintenance des infrastructures réseaux et systèmes de l’organisation, afin de garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des services informatiques nécessaires au bon fonctionnement des activités.

• Attributions / Responsabilités 
• Installer, configurer et maintenir les réseaux informatiques. 
• Gérer les serveurs, pare-feux et équipements de sécurité. 
• Assurer la maintenance préventive et corrective. 
• Gérer les comptes utilisateurs et accès au système. 
• Administrer les sauvegardes et restaurations. 
• Surveiller les performances et optimiser les infrastructures. 
• Documenter les interventions et mises à jour. 
• Assurer le support technique avancé aux utilisateurs. 
• Garantir la conformité aux normes de cybersécurité.
• Qualifications 
• BAC+3 en informatique, spécialité réseaux et systèmes ou diplôme équivalent. 
• Avoir au moins 01 année d’expérience à un poste similaire
• Compétences 

Savoirs 

• Administration systèmes (Windows/Linux). 
• Protocoles réseaux. 
• Matériels réseaux : switchs, routeurs, firewalls. 
• Virtualisation. 
• Sauvegardes, plans de continuité. 
• Normes de cybersécurité. 

Savoir-faire 

• Diagnostiquer et résoudre les incidents. 
• Configurer un réseau sécurisé. 
• Gérer un parc informatique. 
• Documenter les processus techniques. 
• Implémenter des plans de maintenance. 

Savoir-être 

• Rigueur. 
• Réactivité. 
• Sens du service. 
• Autonomie. 
• Patience. 
• Résistance au stress.

POSTE 8 : INGENIEUR DES TRAVAUX EN SYSTEMES INFORMATIQUES SPECIALISE EN SECURITE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux en système informatiques, spécialisé en sécurité

• Mission principale 

Assurer la mise en œuvre, la gestion opérationnelle et l’optimisation des dispositifs de sécurité des systèmes d’information, afin de garantir la disponibilité, l’intégrité, la confidentialité et la résilience des infrastructures informatiques et des données de la société.

• Attributions / Responsabilités 
• Mettre en place les dispositifs de sécurité informatique. 
• Surveiller les réseaux et détecter les intrusions. 
• Gérer les incidents de cybersécurité. 
• Participer aux audits et tests de vulnérabilité. 
• Déployer les mises à jour et correctifs de sécurité. 
• Gérer les droits d’accès et permissions. 
• Documenter les politiques de sécurité. 
• Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques.
• Qualifications 
• BAC+3 en sécurité informatique.
• Au moins 2 années d’expérience à un poste similaire

• Compétences 

Savoirs 

• Cybersécurité, cryptographie, protocoles sécurisés. 
• Outils de monitoring. 
• Gestion des incidents. 
• Normes ISO 27001. 
• Analyse des risques. 

Savoir-faire 

• Mise en place de pare-feux et solutions antivirus. 
• Réaction rapide aux incidents. 
• Analyse des vulnérabilités. 
• Rédaction de rapports de sécurité. 
• Application des politiques internes. 

Savoir-être 

• Confidentialité totale. 
• Vigilance constante. 
• Curiosité technologique. 
• Esprit analytique. 
• Sens des responsabilités. 

POSTE 9 : INGENIEUR DES TRAVAUX INFORMATIQUES SPECIALISE EN GENIE LOGICIEL

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux informatiques, spécialisé en génie logiciel

• Mission principale 

Développer, optimiser et maintenir des solutions logicielles fiables et performantes répondant aux besoins fonctionnels et techniques de la société.

• Attributions / Responsabilités 
• Concevoir et développer des applications internes. 
• Réaliser les tests unitaires et fonctionnels.  
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des logiciels. 
• Analyser les besoins des utilisateurs. 
• Documenter les architectures et codes sources. 
• Intégrer les systèmes avec les bases de données. 
• Participer à l’optimisation des solutions existantes. 
• Proposer et prototyper des solutions techniques adaptées et pratiques
• Assurer la veille technologique.
• Qualifications 
• BAC+3 en génie logiciel ou diplôme équivalent. 
• Au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire.
• Compétences 

Savoirs 

• Langages de programmation (Java, Python, C#, etc.). 
• Base de données (SQL, MySQL, Oracle). 
• Méthodes de développement (Agile, DevOps). 
• Conception UML et modélisation logicielle. 
• Tests logiciels et assurance qualité. 

Savoir-faire 

• Développer des applications robustes. 
• Résoudre les bugs et incidents critiques. 
• Optimiser les performances des programmes. 
• Documenter proprement le code. 
• Concevoir des solutions modulaires. 

Savoir-être 

• Créativité. 
• Esprit logique. 
• Patience. 
• Communication technique claire. 
• Travail collaboratif.

POSTE 10 : COMPTABLE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Comptable

• Mission principale 

Assurer la gestion comptable quotidienne et la tenue des comptes.

• Attributions / Responsabilités 
• Tenir la comptabilité générale. 
• Enregistrer les opérations financières. 
• Préparer les déclarations fiscales. 
• Suivre les comptes clients et fournisseurs. 
• Effectuer les rapprochements bancaires. 
• Participer aux bilans et états financiers. 
• Classer les pièces comptables. 
• Contribuer au contrôle interne.
• Qualifications 
• BAC+3 en comptabilité ou diplôme équivalent. 
• Expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire. 

• Compétences 

 Savoirs 

• Comptabilité OHADA. 
• Fiscalité locale. 
• Comptabilité analytique. 
• Logiciels comptables. 
• Techniques de contrôle interne. 
• Normes financières. 

Savoir-faire 

• Saisie comptable sécurisée. 
• Vérification des pièces justificatives. 
• Analyse des comptes. 
• Suivi budgétaire. 
• Préparation des déclarations. 

Savoir-être 

• Intégrité. 
• Rigueur extrême. 
• Confidentialité. 
• Sens du détail. 
• Discipline professionnelle. 

POSTE 11 : INGENIEUR COMPTABLE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur comptable

• Mission principale 

Superviser la comptabilité et contribuer à la production des états financiers.

• Attributions / Responsabilités 
• Superviser la tenue de la comptabilité générale. 
• Produire les états financiers. 
• Contrôler les opérations comptables. 
• Assurer la conformité fiscale. 
• Coordonner les clôtures mensuelles/annuelles. 
• Élaborer les prévisions financières. 
• Analyser les écarts et performances financières. 
• Encadrer l’équipe comptable.
• Qualifications 
• BAC+5 en Comptabilité-Contrôle-Audit ou équivalent.
• Au moins 3 années d’expérience à un poste similaire 
• Compétences 

Savoirs 

• Comptabilité avancée  
• Fiscalité comparée. 
• Normes OHADA révisées. 
• Analyse financière. 
• Gestion budgétaire. 
• Techniques d’audit. 

Savoir-faire 

• Validation des écritures. 
• Élaboration des états financiers. 
• Analyse des ratios financiers. 
• Contrôle interne et audit. 
• Coordination d’équipe. 

Savoir-être 

• Leadership. 
• Sens stratégique. 
• Organisation. 
• Fiabilité. 
• Discrétion financière.

POSTE 12 :  ANALYSTE FINANCIER

Nombre de poste : 02

1. Titre du poste 

Analyste financier

• Mission principale 

Analyser les performances financières et fournir des outils d’aide à la décision.

• Attributions / Responsabilités 
• Analyser les performances financières. 
• Élaborer les tableaux de bord financiers. 
• Réaliser les études de rentabilité. 
• Participer à l’élaboration des budgets. 
• Modéliser les prévisions financières. 
• Évaluer les risques financiers. 
• Recommander des améliorations de gestion. 
• Produire des rapports financiers.

4. Qualifications 

• BAC+5 en Finance, en Contrôle de gestion, Gestion ou équivalent. 
• Au moins 3 années dans un poste similaire

5. Compétences 

Savoirs 

• Analyse financière. 
• Gestion de portefeuille. 
• Mathématiques financières. 
• Normes comptables OHADA 
• Gestion des risques. 
• Tableaux de bord

Savoir-faire 

• Modélisation financière. 
• Analyse des états financiers. 
• Mise en place d’indicateurs. 
• Prévisions et simulations. 
• Rédaction de rapports analytiques. 

Savoir-être 

• Esprit analytique. 
• Fiabilité. 
• Discrétion. 
• Capacité de synthèse. 
• Sens critique. 

POSTE 13 :  GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Gestionnaire des ressources humaines

• Mission principale 

Assurer la gestion administrative des RH et contribuer aux politiques RH de la société.

• Attributions / Responsabilités 
• Gérer les dossiers du personnel. 
• Participer au recrutement.
• Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines
• Assurer la paie des employés.
• Assurer le suivi disciplinaire. 
• Contribuer aux actions de formation. 
• Qualifications 
• BAC+3 en GRH ou  diplôme équivalent.
• Au moins 3 années dans un poste similaire

5. Compétences 

Savoirs 

• Droit du travail. 
• Gestion administrative du personnel. 
• Paie et déclarations sociales. 
• Techniques d’entretien. 
• Gestion des compétences. 
• QHSE et sécurité au travail. 

Savoir-faire 

• Tenue des dossiers. 
• Élaboration de contrats. 
• Conduite d’entretiens. 
• Gestion disciplinaire. 
• Rédaction administrative. 

Savoir-être 

• Diplomatie. 
• Écoute active. 
• Équité. 
• Neutralité. 
• Discrétion.

POSTE 14 :  JURISTE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Juriste

• Mission principale 

Assurer la protection juridique des intérêts de la société.

• Attributions / Responsabilités 
• Fournir des avis juridiques aux services. 
• Rédiger et analyser les contrats. 
• Suivre les litiges et contentieux. 
• Assurer la veille juridique. 
• Participer aux négociations. 
• Préparer les dossiers juridiques. 
• Conseiller sur les risques juridiques. 
• Assurer la conformité légale des activités.

 4. Qualifications 

• BAC+3 ou 4 en droit des affaires ou diplôme équivalent.
• Au moins 3 ans à un poste similaire notamment dans le domaine minier

5. Compétences 

Savoirs 

• Droit des affaires. 
• Droit minier. 
• Rédaction juridique. 
• Procédures judiciaires. 
• Méthodologie juridique. 
• Droit fiscal et social. 

Savoir-faire 

• Analyse et interprétation de textes. 
• Rédaction de documents juridiques. 
• Gestion de contentieux. 
• Argumentation. 
• Veille juridique permanente. 

Savoir-être 

• Éthique professionnelle. 
• Discrétion. 
• Analyse froide. 
• Diplomatie. 

POSTE 15 :  JURISTE-FISCALISTE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Juriste-fiscaliste

• Mission principale 

Assurer la conformité fiscale et optimiser la fiscalité de l’entreprise.

• Attributions / Responsabilités 
• Assurer la conformité fiscale. 
• Préparer et contrôler les déclarations. 
• Optimiser la charge fiscale. 
• Réaliser les analyses de risques fiscaux. 
• Assurer la veille fiscale. 
• Accompagner les contrôles fiscaux. 
• Conseiller sur la planification fiscale. 
• Rédiger les notes techniques fiscales.
• Qualifications 
• BAC+5 en droit fiscal ou diplôme équivalent
• Au moins 3 années d’expérience dans un poste similaire. 
• Compétences 

Savoirs 

• Fiscalité nationale et internationale. 
• Droit fiscal des sociétés. 
• Déclarations obligatoires. 
• Régime douanier. 
• Techniques d’audit fiscal. 
• Systèmes comptables OHADA. 

Savoir-faire 

• Élaboration des déclarations. 
• Optimisation fiscale. 
• Analyse de risques. 
• Rédaction de notes fiscales. 
• Accompagnement des audits. 

Savoir-être 

• Confidentialité. 
• Précision. 
• Rigueur intellectuelle. 
• Vigilance. 
• Fiabilité

POSTE 16 :  INGENIEUR DES TRAVAUX EN QHSE-ENVIRONNEMENT

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux en QHSE- Environnement

• Mission principale 

Assurer la gestion environnementale des activités minières.

• Attributions / Responsabilités 
• Participer aux études d’impact environnemental. 
• Suivre les plans de gestion environnementale. 
• Analyser les risques environnementaux. 
• Contrôler la conformité des opérations. 
• Mesurer les indicateurs environnement. 
• Concevoir des mesures d’atténuation. 
• Rédiger les rapports environnementaux. 
• Sensibiliser les équipes.
• Qualifications 
• BAC+3 en QHSE, en Environnement ou diplôme équivalent.
• Au moins 2 années dans un poste similaire
• Compétences 

Savoirs 

• Environnement minier. 
• Études d’impact. 
• Normes environnementales. 
• Gestion des déchets. 
• Risques chimiques. 
• Plans de gestion. 

Savoir-faire 

• Réalisation de diagnostics environnementaux. 
• Proposition de plans d’atténuation. 
• Utilisation des outils de suivi. 
• Rédaction de rapports. 
• Animation de sessions de sensibilisation. 

Savoir-être 

• Sens écologique. 
• Précaution. 
• Objectivité. 
• Rigueur. 
• Communication pédagogique. 

POSTE 17 :  INGENIEUR DES TRAVAUX EN QHSE- SANTE ET SECURITE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Ingénieur des travaux en QHSE- Santé et sécurité

• Mission principale 

Veiller à la sécurité et à la santé au travail sur les sites de travail.

• Attributions / Responsabilités 
• Identifier les risques professionnels. 
• Concevoir et suivre les plans HSE. 
• Assurer les inspections de sécurité. 
• Analyser les incidents et presque-accidents. 
• Former les équipes aux règles HSE. 
• Participer aux audits. 
• Rédiger les rapports HSE. 
• Suivre les indicateurs de sécurité. 
• Qualifications 
• BAC+3 en QHSE ou diplôme équivalent
• Au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire
• Compétences 

Savoirs 

• Normes HSE. 
• Analyse des risques. 
• Prévention incendie. 
• Gestes de premiers secours.  
• Législation sécurité au travail. 
• Outils d’audit. 

Savoir-faire 

• Analyse de risques. 
• Conduite des inspections. 
• Gestion des incidents. 
• Animation de formations HSE. 
• Élaboration des rapports. 

Savoir-être 

• Vigilance extrême. 
• Réactivité. 
• Sens des responsabilités. 
• Autorité naturelle. 
• Résilience. 

POSTE 18 :  SECOURISTE

Nombre de poste : 01

1. Titre du poste 

Secouriste

• Mission principale 

Intervenir en cas d’incident ou d’accident et assurer la prévention des risques sur site.

• Attributions / Responsabilités 
• Intervenir en cas d’accident. 
• Appliquer les protocoles de secours. 
• Stabiliser les victimes. 
• Vérifier le matériel de secours. 
• Sensibiliser les équipes. 
• Participer aux exercices d’évacuation. 
• Rendre compte après intervention. 
• Identifier les dangers potentiels.    

4. Qualifications 

• Certificat de spécialité N2 Sapeurs-pompiers ou équivalent. 
• Diplôme de moniteur de secourisme
• Avoir une expérience d’au moins un an dans le domaine. 

5. Compétences 

Savoirs 

• Protocoles SST. 
• Secours d’urgence. 
• Utilisation du matériel de secours. 
• Anatomie de base. 
• Prévention des risques. 
• Évacuation et incendie. 

Savoir-faire 

• Exécution rapide des gestes de secours. 
• Évaluation d’une situation d’urgence. 
• Communication de crise. 
• Coordination avec les secours externes. 
• Rédaction de rapports d’intervention. 

Savoir-être 

• Sang-froid. 
• Courage. 
• Empathie contrôlée. 
• Vigilance. 
• Réactivité. 

POSTE 19 : COMMUNICATEUR DIGITAL

Nombre de poste : 01 

1. Titre du poste 

Communicateur digital

• Mission principale 

Développer la visibilité numérique de la société à travers des contenus adaptés.

• Attributions / Responsabilités 
• Gérer les réseaux sociaux de la société. 
• Créer des contenus visuels, écrits et vidéos. 
• Assurer la veille médiatique et e-réputation. 
• Gérer les interactions avec le public. 
• Produire les rapports de performance digitale. 
• Développer la stratégie digitale. 
• Planifier et programmer les publications. 
• Optimiser le référencement (SEO/SMO). 
• Qualifications 

BAC+3 en communication digitale ou diplôme équivalent.

Au moins 2 années d’expérience dans un poste similaire 

• Compétences 

Savoirs 

• Communication digitale. 
• Outils de création (Canva, Illustrator…). 
• Gestion des réseaux sociaux. 
• SEO/SMO. 
• Analyse statistique (Insights). 
• Rédaction web. 

Savoir-faire 

• Création de contenus attractifs. 
• Modération des échanges. 
• Gestion de campagne digitale. 
• Analyse de performance. 
• Montage vidéo simple. 

Savoir-être 

• Créativité. 
• Réactivité. 
• Adaptabilité. 
• Esprit d’initiative. 

NB : Il revient au candidat de produire la preuve officielle de l’équivalence de son diplôme.

• CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE
• être de nationalité burkinabè ;
• être de bonne moralité ;
• jouir de ses droits civiques ;
• être âgé de dix-huit (18) ans au moins et de quarante (40) ans au plus au 31 décembre de l’année en cours ;
• remplir les conditions d’aptitude physique et mentale exigées pour l’exercice de l’emploi ;
• ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation à une peine d’emprisonnement ferme de trois (3) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins.

• COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• une demande de candidature adressée au Directeur général de PROMANAGEMENT, précisant clairement le poste visé par le candidat ;
• une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’identité Burkinabè ;
• un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• une photocopie légalisée du diplôme requis, des attestations et certificats de travail ;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;
• une lettre de motivation datée et signée du candidat.

Les candidats admis seront appelés à compléter leurs dossiers par :

• un certificat de nationalité Burkinabè ;
• une déclaration sur l’honneur d’acceptation d’exclusion et/ou de poursuites judiciaires et/ou disciplinaires en cas de communication de fausses informations ;
• une autorisation pour un examen des antécédents ;
• tout autre document jugé nécessaire.

Toutefois, l’admission ne sera définitive qu’après un contrôle approfondi.

• DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures sont reçus exclusivement par mail précisant en objet le poste visé par le candidat, à l’adresse recrutementpro@promanagementbf.com , du 10 au 19 décembre 2025 à 24h00.

• PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera par : (i) présélection sur dossier ; (ii) test écrit et/ou pratique ; (iii) entretien oral exclusivement physique.

Remarque : Le Cabinet PROMANAGEMENT rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).